Бизнес

Книга Артура Лимана, раскрывающая духовные принципы привлечения богатства и гармоничного взаимодействия с денежной энергией. Крайон, высокочастотная духовная сущность, передает знание о том, что бедность – не приговор, а богатство – не грех. Каждый человек способен изменить свою реальность, обретя и материальное благополучие, и духовную гармонию. Книга предлагает практический подход: через осознание своих возможностей, правильное намерение и

Достижение успеха складывается из ясности, мотивации и умножается на действие. Пять фундаментальных принципов: 1. Правило 72 часов – если не приступить к действиям в течение трёх дней, шанс достижения цели снижается до 1%. 2. Принцип 20/80 – лишь 20% усилий приносят 80% результата. 3. Метод "Снежного кома" – создание инерции малыми шагами. 4. Принцип "Самоанализа" – обнаружение реальных ограничений. 5. Система

Сетевой маркетинг – особый вид бизнеса, в котором не требуется больших денежных вложений, а прибыль можно получить в максимально короткие сроки. Саидмурод Давлатов за 15 лет успел обучить принципам работы в этой области тысячи человек. Большинство из них добились впечатляющих результатов – стали руководителями в MLM-компаниях. В своей книге Саидмурод раскрывает все тонкости сетевого маркетинга и помогает новичкам избежать подводных камней на

Даже самая несложная работа требует таланта. Думать, что любого можно научить выполнять любую работу и что дело только в системе стимулирования и амбициях — значит путать таланты, знания и навыки. Талант — вещь врожденная, знания и навыки — дело наживное. Книга Маркуса Бакингема и Курта Коффмана подводит итог грандиозной двадцатипятилетней работы Института Гэллапа, суть которой сводится к тому, что людей изменить невозможно и не стоит требовать

Причины для прослушивания этой аудиокниги: 1. Выберите свободу от расходов. Освободитесь от финансовых оков, научившись заставлять деньги приносить доход круглосуточно. 2. Обеспечьте безопасность. Изучите систему, которая поддержит вашу семью в случае потери основного источника дохода. 3. Защититесь от инфляции. Используйте инвестиционные стратегии, чтобы ваши доходы опережали рост цен. 4. Избегайте долгов. Поняв как правильно обращаться с

Автор, опираясь на личный опыт, честно и с долей иронии анализирует важные аспекты предпринимательской деятельности: определение целей и задач, формирование корпоративных ценностей, установление приоритетов в маркетинге, разработку стратегий, а также поведение руководителя в условиях нестабильной и неблагоприятной внешней среды.

Для успешного внедрения новой стратегии и роста любой компании важно развивать навыки сотрудников. Это особенно актуально для топ-менеджеров, так как на рынке труда редко можно найти специалистов нужного уровня. В книге рассматриваются методы развития лидеров внутри компании, управление талантом, коучинг и наставничество, личностное развитие и корпоративная культура. Она предлагает практические подходы к управлению талантом, задачи для развития

Лидерство в компании играет ключевую роль в ее успехе. Только компетентный руководитель способен создать команду, которая будет способствовать росту и независимости бизнеса. Саидмурод Давлатов, обладая значительным опытом в бизнесе, предлагает 15 основных принципов для управленцев, стремящихся стать выдающимися лидерами. В его аудиокниге представлены как теоретические, так и практические знания, полезные как для начинающих, так и для опытных

Книга Синди Альварес «Как создать продукт, который купят» углубляет и расширяет идеи, представленные в известных книгах «Четыре шага к озарению» Стива Бланка и «Бизнес с нуля» Эрика Риса. Особенность подхода Альварес заключается в успешном применении методики развития потребителей не только в стартапах, но и в компаниях любого размера, включая крупные корпорации. Метод Lean Customer Development, предложенный Альварес, позволяет организациям

Обратная связь важна для сотрудников, а успешность компании напрямую связана с качественной корпоративной культурой. Без четкого стратегического планирования сложно достичь поставленных целей. Необходимо регулярно оценивать компетенции персонала и работать над устранением их слабых сторон. Управлять можно лишь тем, что можно измерить. Долгие годы эти подходы в управлении считались аксиомами. Однако на практике они оказываются неэффективными,

Традиционные методы HR плохо работают на таких конкурентных рынках, как IT-индустрия. Очень часто, чтобы удержать крутых сотрудников, их просто закидывают деньгами. Но уже через год они меняют место работы, потому что деньги приносят радость только два-три месяца, а потом начинает хотеться большего. Илья Батлер предлагает организовать работу HR-подразделения абсолютно по-новому: использовать маркетинговые инструменты для привлечения и удержания

Эти чувства знакомы всем: сильная усталость, которая не проходит после выходных, отвращение к работе, потеря мотивации. Вы наверняка слышали слова: «Как же мне все надоело, сил совсем нет, ну ничего, надо дожить до отпуска». А может быть, говорили так сами? Если да, то эта аудиокнига для вас. Известный бизнес-тренер, психолог, автор нескольких бестселлеров Леонид Кроль, основываясь на своем многолетнем опыте, предлагает уникальную методику